A Study on the Effects of Organizational Mission on Employee Work Motivation

Organizational Mission;Motivation;Goal Setting;PSM;Asian Public Sector;351

Khristine Jane Vergara Melencio행정대학원 글로벌행정전공 ;

University:서울대학교 대학원

关键词: Organizational Mission;    Motivation;    Goal Setting;    PSM;    Asian Public Sector;    351;   

Others  :  http://s-space.snu.ac.kr/bitstream/10371/161764/1/000000156864.pdf

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来源: Seoul National University Open Repository

【 摘 要 】

조직 환경에서 인간의 동기를 이해하기 위해 이론적이고 실증적인연구들이 이루어져 왔으나, 주로 심리학의 영역에서 민간조직을대상으로 한 선행연구가 대부분이다. 따라서 행정의 영역에서의 동기에대한 연구는 미비하여 행정학적인 연구가 필요하다.본 논문은 동기부여에 대한 목표설정이론과 기대이론을 접목하여,기존의 선행연구가 다루지 않았던 조직 미션이 공무원의 직무 동기에어떤 잠재적 영향을 미치는지를 살펴본다. 더 나아가 서구적 시각에서의실증적 조사에서 벗어나 이와는 상이한 모습을 보이는 아시아 관료들의조직 행동과 공공부문의 특성들을 통해 직무 동기를 설명하고자 한다.본 연구는 필리핀 재무부 수익창출 상위 2개 기관에서 근무하는638명의 정규직 근로자들을 조사 대상으로 설정하여 구조방정식모형을활용하여 분석했다. 그 결과 1) 공공봉사동기와 직무 중요도는 직무동기에 선행하며, 2) 직무 동기와 인식된 직무 영향, 인식된 조직 목표명확성, 외재적 보상의 관계에서 직무 중요도가 중재적인 역할을 한다는점이 나타났다. 요컨대 본 연구는 조직 미션이 직무 동기에 영향을 미치는현상에 대한 이론적이고 실용적인 시사점을 제시한다는 데 의의가 있다.