期刊论文详细信息
Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis
ANALISA PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI EKSTRINSIK, MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA SDM DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Ahmad Muni1  Tatiek Nurhayati2 
[1] Magister Manajemen, Universitas Semarang, Semarang, Indonesia;Magister Manajemen, Universitas Sultan Agung, Semarang, Indonesia
关键词: career development;    motivation;    job satisfaction;    performance;   
DOI  :  10.26623/jreb.v11i3.1146
学科分类:社会科学、人文和艺术(综合)
来源: Universitas Semarang
PDF
【 摘 要 】

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, motivasi ektrinsik, dan motivasi intrinsik terhadap kinerja SDM dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.Responden yang digunakan adalah 60 karyawan pada Kantor Jasa Penilai Publik “Nirboyo Adiputro, Dewi Apriyanti & Rekan. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Teknik Analisis Regresi Berganda, uji-t, dan analisis jalur.Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa (1) Pengembangan karir mempengaruhi kepuasan kerja karyawan KJPP NDR (2) Motivasi ektrinsik mempengaruhi kepuasan kerja karyawan KJPP NDR (3) Motivasi intrinsik mempengaruhi kepuasan kerja karyawan KJPP NDR  (4) pengembangan karir mempengaruhi kinerja karyawan KJPP NDR (5) motivasi eksrinsik mempengaruhi kinerja karyawan KJPP NDR (6) motivasi intrinsik mempengaruhi kinerja karyawan KJPP NDR (7) kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan KJPP NDR  This study aims to determine the effect of career development, motivation extrinsic and intrinsic motivation on the performance and job satisfaction as an intervening variable . The respondents used were 60 employees at the Public Appraisal Services Office "Nirboyo Adiputro, Dewi Apriyanti & Partners. Research data was collected using a questionnaire. Data analysis was performed using Multiple Regression Analysis Techniques, t-test, and path analysis.Based on the results of the study it is known that (1) Career development affects the job satisfaction of KJPP NDR employees (2) Extrinsic motivation influences job satisfaction of KJPP NDR employees (3) Intrinsic motivation affects KJPP NDR employee job satisfaction (4) career development affects the performance of KJPP NDR employees  (5) extrinsic motivation affects the performance of KJPP NDR employees (6) intrinsic motivation affects the performance of KJPP NDR employees (7) job satisfaction affects the performance of KJPP NDR employees .

【 授权许可】

CC BY   

【 预 览 】
附件列表
Files Size Format View
RO201910259359707ZK.pdf 653KB PDF download
  文献评价指标  
  下载次数:13次 浏览次数:12次