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SA Journal of Human Resource Management
Mediating effect of perceived organisational support on authentic leadership and work engagement
Theresa Vermeulen1  Caren B. Scheepers1 
[1] Gordon Institute of Business Science, University of Pretoria, Johannesburg;
关键词: authenticity;    perceptions;    commitment;    employees;    leadership;    organisational climate;    organisational support;    leadership development;    employee engagement;   
DOI  :  10.4102/sajhrm.v18i0.1212
来源: DOAJ
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