Revista de Administração de Empresas | |
Socialização organizacional de pessoas com deficiência | |
Maria Nivalda De Carvalho-freitas2  Isadora D'Ávila Toledo1  Maristela Ferro Nepomuceno2  Janayna De Cássia Coelho Suzano2  Luciana Alves Drumond Almeida1  | |
[1] ,Universidade Federal de São João del-Rei Departamento de Psicologia | |
关键词: Socialização organizacional; pessoas com deficiência; diversidade; trabalho; gestão da diversidade; Organizational socialization; people with disability; diversity; job; management of diversity; Socialización organizacional; personas con deficiencia; diversidad; trabajo; gestión de la diversidad; | |
DOI : 10.1590/S0034-75902010000300003 | |
来源: SciELO | |
【 摘 要 】
O objetivo da pesquisa foi identificar as principais características do processo de socialização das pessoas com deficiência (PCDs) nas organizações. Consideraram-se três dimensões do processo de socialização: biográfica, relacional e organizacional. Identificou-se ações de busca de domínio do trabalho, ações de integração ao grupo de trabalho e ações de conhecimento dos valores da organização realizadas pelas próprias PCDs. As organizações não tinham táticas de socialização sistematizadas. Ficou evidenciada a associação positiva entre táticas de socialização individualizadas e percepção de ações de adequação das práticas e condições de trabalho.
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