Socialização organizacional de pessoas com deficiência

Revista de Administração de Empresas

Maria Nivalda De Carvalho-freitas²  Isadora D'Ávila Toledo¹  Maristela Ferro Nepomuceno²  Janayna De Cássia Coelho Suzano²  Luciana Alves Drumond Almeida¹ 

[1] ,Universidade Federal de São João del-Rei Departamento de Psicologia

关键词: Socialização organizacional;    pessoas com deficiência;    diversidade;    trabalho;    gestão da diversidade;    Organizational socialization;    people with disability;    diversity;    job;    management of diversity;    Socialización organizacional;    personas con deficiencia;    diversidad;    trabajo;    gestión de la diversidad;   

DOI  :  10.1590/S0034-75902010000300003

来源: SciELO

【 摘 要 】

O objetivo da pesquisa foi identificar as principais características do processo de socialização das pessoas com deficiência (PCDs) nas organizações. Consideraram-se três dimensões do processo de socialização: biográfica, relacional e organizacional. Identificou-se ações de busca de domínio do trabalho, ações de integração ao grupo de trabalho e ações de conhecimento dos valores da organização realizadas pelas próprias PCDs. As organizações não tinham táticas de socialização sistematizadas. Ficou evidenciada a associação positiva entre táticas de socialização individualizadas e percepção de ações de adequação das práticas e condições de trabalho.

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