O que conta como mérito no processo de pré-seleção de gerentes e executivos no Brasil

Caderno CRH

Karla Von Dollinger Régnier¹ 

[1] ,Macroplan Prospectiva & EstratégiaRio de Janeiro

关键词: meritocracia;    mérito;    gerentes;    recrutamento;    sociologia do trabalho;    meritocracy;    merit;    managers;    recruitment;    work sociology;    méritocratie;    mérite;    gérants;    recrutement;    sociologie du travail;   

DOI  :  10.1590/S0103-49792007000100006

来源: SciELO

【 摘 要 】

Este artigo trata das transformações na substância do mérito a partir da perspectiva das empresas que utilizam anúncios de classificados de empregos visando à contratação de gerentes e executivos. Construiu-se uma base de dados com 400 anúncios coletados em jornais de circulação nacional e em bancos de empregos (job boards) na Internet nos anos de 1990 e 2005. Diante de contextos em que o incremento e a diversificação da oferta de profissionais titulados geram incertezas quanto à `qualidade' do profissional buscado, outros parâmetros de sinalização são acionados, e o resultado é que o desenho do perfil dos candidatos torna-se cada vez mais elevado, complexo e detalhado, tanto no que diz respeito à formação educacional, mas também no que se refere ao tipo e natureza da trajetória profissional, à posse de conhecimentos específicos e de determinadas capacidades e competências.

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