Caderno CRH | |
O que conta como mérito no processo de pré-seleção de gerentes e executivos no Brasil | |
Karla Von Dollinger Régnier1  | |
[1] ,Macroplan Prospectiva & EstratégiaRio de Janeiro | |
关键词: meritocracia; mérito; gerentes; recrutamento; sociologia do trabalho; meritocracy; merit; managers; recruitment; work sociology; méritocratie; mérite; gérants; recrutement; sociologie du travail; | |
DOI : 10.1590/S0103-49792007000100006 | |
来源: SciELO | |
【 摘 要 】
Este artigo trata das transformações na substância do mérito a partir da perspectiva das empresas que utilizam anúncios de classificados de empregos visando à contratação de gerentes e executivos. Construiu-se uma base de dados com 400 anúncios coletados em jornais de circulação nacional e em bancos de empregos (job boards) na Internet nos anos de 1990 e 2005. Diante de contextos em que o incremento e a diversificação da oferta de profissionais titulados geram incertezas quanto à `qualidade' do profissional buscado, outros parâmetros de sinalização são acionados, e o resultado é que o desenho do perfil dos candidatos torna-se cada vez mais elevado, complexo e detalhado, tanto no que diz respeito à formação educacional, mas também no que se refere ao tipo e natureza da trajetória profissional, à posse de conhecimentos específicos e de determinadas capacidades e competências.
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