Pessoa com deficiência intelectual: a nova "ralé" das organizações do trabalho

Revista de Administração de Empresas

Sérgio Sampaio Bezerra²  Marcelo Milano Falcão Vieira¹ 

[1] ,Fundação Getúlio Vargas Escola Brasileira Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas Rio de Janeiro RJ ,Brasil

关键词: Pessoa com deficiência intelectual;    igualdade de oportunidades;    racionalidade instrumental;    racionalidade substantiva;    gestão de pessoas;    Mentally challenged people;    equal opportunities;    instrumental rationality;    substantive rationality;    people management;    Persona con deficiencia intelectual;    igualdad de oportunidades;    racionalidad instrumental;    racionalidad sustantiva y gestión de personas;   

DOI  :  10.1590/S0034-75902012000200009

来源: SciELO

【 摘 要 】

Como a questão social é uma discussão atual nos estudos organizacionais, este artigo analisa a promoção da igualdade de oportunidade para trabalhadores com deficiência intelectual no contexto das organizações modernas, tomada do ponto de vista da racionalidade como orientadora das suas práticas. A análise faz-se com base na ação afirmativa, estabelecida em lei, que obriga as organizações do trabalho com mais de 100 funcionários a empregarem pessoas com deficiência, da definição de deficiência intelectual e das práticas de gestão de pessoas como promotoras dessa igualdade. Foram utilizados a metodologia qualitativa e o referencial da teoria de racionalidade. Os resultados mostram que as práticas de gestão desses trabalhadores têm como base a racionalidade instrumental. Finalmente, o artigo mostra que não há igualdade de oportunidade para essas pessoas no mercado de trabalho e que as práticas de recursos humanos precisam modificar-se para serem promotoras dessa igualdade.

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