Revista de Administração de Empresas | |
Pessoa com deficiência intelectual: a nova "ralé" das organizações do trabalho | |
Sérgio Sampaio Bezerra2  Marcelo Milano Falcão Vieira1  | |
[1] ,Fundação Getúlio Vargas Escola Brasileira Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas Rio de Janeiro RJ ,Brasil | |
关键词: Pessoa com deficiência intelectual; igualdade de oportunidades; racionalidade instrumental; racionalidade substantiva; gestão de pessoas; Mentally challenged people; equal opportunities; instrumental rationality; substantive rationality; people management; Persona con deficiencia intelectual; igualdad de oportunidades; racionalidad instrumental; racionalidad sustantiva y gestión de personas; | |
DOI : 10.1590/S0034-75902012000200009 | |
来源: SciELO | |
【 摘 要 】
Como a questão social é uma discussão atual nos estudos organizacionais, este artigo analisa a promoção da igualdade de oportunidade para trabalhadores com deficiência intelectual no contexto das organizações modernas, tomada do ponto de vista da racionalidade como orientadora das suas práticas. A análise faz-se com base na ação afirmativa, estabelecida em lei, que obriga as organizações do trabalho com mais de 100 funcionários a empregarem pessoas com deficiência, da definição de deficiência intelectual e das práticas de gestão de pessoas como promotoras dessa igualdade. Foram utilizados a metodologia qualitativa e o referencial da teoria de racionalidade. Os resultados mostram que as práticas de gestão desses trabalhadores têm como base a racionalidade instrumental. Finalmente, o artigo mostra que não há igualdade de oportunidade para essas pessoas no mercado de trabalho e que as práticas de recursos humanos precisam modificar-se para serem promotoras dessa igualdade.
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