Climas éticos e comportamentos de cidadania organizacional

Revista de Administração de Empresas

Arménio Rego¹ 

[1] ,Universidade de Aveiro Departamento de Economia, Gestão e Engenharia Industrial

关键词: Climas éticos;    comportamentos de cidadania organizacional;    desempenho contextual;    eficácia organizacional;    cultura nacional;    Ethical climates;    organizational citizenship behaviors;    contextual performance;    organizational effectiveness;    national culture;   

DOI  :  10.1590/S0034-75902002000100006

来源: SciELO

【 摘 要 】

O estudo analisa as relações entre cinco climas éticos e quatro Comportamentos de Cidadania Organizacional (CCO). A amostra é composta por 269 díades superior-subordinado. Cada subordinado descreveu as suas percepções de climas éticos; os seus CCO foram relatados pelo respectivo superior. Os dados sugerem o seguinte: a) as pessoas retraem-se na execução de CCO quando denotam elevadas percepções do clima auto-interesse; b) algo similar ocorre com o clima leis/códigos; c) as mulheres e os homens reagem distintamente ao clima lucros; d) os padrões de reação dos colaboradores fabris e não-fabris também divergem. Os resultados indicam a necessidade de se desenvolverem pesquisas que testem a existência de variáveis moderadoras na relação climas-CCO.

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