Identidade organizacional

Revista de Administração de Empresas

Miguel P. Caldas²  Thomaz Wood Jr.¹ 

[1] ,EAESP FGV

关键词: identidade;    identidade organizacional;    mudança organizacional;    self;    auto-conceito;    organização virtual;    identity;    organizational identity;    organizational change;    self;    self-concept;    virtual organization;   

DOI  :  10.1590/S0034-75901997000100002

来源: SciELO

【 摘 要 】

Neste artigo teórico, os autores revisitam o conceito de identidade, advogando o melhor entendimento de sua complexidade e sua utilização mais abrangente na análise organizacional. Enquanto exploram as origens do conceito e os caminhos de sua evolução por vários campos do conhecimento, os autores desenvolvem um quadro conceitual de referência, que diferencia as muitas abordagens existentes sobre identidade, a partir de duas dimensões básicas: dimensão do objeto focal e dimensão da observação. A primeira distingue o objeto sobre o qual o conceito é aplicado (ex.: indivíduo, grupo, organização etc.); a segunda distingue as formas pelas quais a identidade é observada (do interiormente observado - selt - até o externamente observado - imagem). A sobreposição dessas duas dimensões define diversos quadrantes, onde se podem distinguir as diferentes aborda­gens existentes sobre identidade. Enfim, o modelo é expandido com uma terceira dimensão (da definição de identidade), que põe em debate os alicerces do próprio conceito: a idéia de algo central, distintivo e duradouro.

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