Identificação de funcionários com empresa pública no contexto de mudanças: o caso Finep

Revista de Administração Pública

Cláudio Barbosa Da Rocha²  José Roberto Gomes Da Silva¹ 

[1] ,PUC-RioRio de Janeiro RJ ,Brasil

关键词: identidade organizacional;    identificação;    empresa pública;    mudança organizacional;    organizational identity;    identification;    public organization;    organizational change;   

DOI  :  10.1590/S0034-76122007000400004

来源: SciELO

【 摘 要 】

O quadro atual de mudanças nas empresas públicas tende a influenciar o processo de identificação de seus empregados com elas. Nesse cenário, incluem-se algumas instituições do segmento de ciência e tecnologia. Este artigo verifica os aspectos que influenciam o processo de identificação dos indivíduos com uma organização pública desse segmento em face das freqüentes mudanças de rumo e estrutura nela ocorridas. O objeto de análise é a Financiadora de Estudos e Projetos (Finep), empresa que atua no fomento de estudos, pesquisas, programas e projetos econômicos, sociais, científicos e tecnológicos no país. Usando pesquisa documental e entrevistas com 24 funcionários, o artigo permitiu a composição de dois quadros conceituais sobre os aspectos que contribuem positiva (mapa da identificação) ou negativamente (mapa da frustração) para a relação dos indivíduos com a organização.

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