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SA Journal of Human Resource Management
The indirect effect of servant leadership on employee attitudes through diversity climate in selected South African organisations
Marita Heyns1  Sean McCallaghan1  Leon Jackson2 
[1] Optentia Research Focus Area, North-West University, Vanderbijlpark;WorkWell Research Unit, Business School, North-West University, Potchefstroom;
关键词: diversity climate;    intention to quit;    job satisfaction;    organisational commitment;    servant leadership;   
DOI  :  10.4102/sajhrm.v18i0.1297
来源: DOAJ
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