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Problems and Perspectives in Management
The effect of talent management practices on employee turnover intention in the Information and Communication Technologies (ICTs) sector: case of Jordan

Maha Al-Dalahmeh¹ Mária Héder-Rima¹ Krisztina Dajnoki²
[1] Ph.D. Student, Department of Human Resource Management, Institute of Management and Organizational Sciences, Faculty of Economics and Business, University of Debrecen;Ph.D., Associate Professor, Department of Human Resource Management, Institute of Management and Organizational Sciences, Faculty of Economics and Business, University of Debrecen;
关键词: attraction; development; HRM; job satisfaction; Jordan; organizational commitment;
DOI : 10.21511/ppm.18(4).2020.06
来源: DOAJ

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