İşyerinde Arkadaşlığa İhtiyaç Var mı? İşyerinde Arkadaşlık ve Çalışanlar Üzerindeki Sonuçlarının Teorisi: Çalışma Etiğinin Rolü

Journal of Economy Culture and Society

Mehmet FerhatOZBEK¹ 

[1] Gümüşhane Üniversitesi

[2]  Gümüşhane University;

关键词: job insecurity;    turnover intention;    job performance;    organizational deviance;    organizational social capital;    social exchange theory;    Workplace friendship;    work ethic;    organizational social capital;    İşyerinde arkadaşlık;    iş güvencesizliği;    işten ayrılma niyeti;    iş performansı;    örgütsel sapma davranışı;    çalışma etiği;    sosyal alışveriş teorisi;    örgütsel sosyal sermaye;   

DOI  :  

来源: DOAJ

【 摘 要 】

Bu çalışma işyerinde arkadaşlıkların (denk durumdaki çalışanlarla arkadaşlık ve yöneticiyle arkadaşlık) iş güvencesizliği ve işten ayrılma niyeti üzerinde negatif etkisinin olabileceği modelini kurmakta ve test etmektedir. Buna ilaveten, bu çalışmada yönetici ile arkadaşlık ile iş performansı arasındaki pozitif yönlü ilişkilerin çalışma etiği düşük olan çalışanlar için geçerli olabileceğini iddia etmiştir. Bu çalışma ayrıca yönetici ile arkadaşlık ile örgütsel sapma davranışı arasındaki negatif ilişkinin çalışma etiği düşük çalışanlar için geçerli olacağını iddia etmektedir. Hipotezleri test etmek için hizmet sektöründe çalışan 313 kişiden toplanan veriler kullanılmıştır. Sonuçlara göre, denk durumdaki çalışanlarla arkadaşlık ve yöneticiyle arkadaşlık ile iş güvencesizliği ve işten ayrılma niyeti arasında negatif yönlü bir ilişki bulunmuştur. Sonuçlar, çalışma etiğinin yöneticiyle arkadaşlık ve iş performansı ilişkisinde moderatör bir değişken olduğunu göstermektedir. Çalışma etiği düşük olan çalışanlarda, yöneticiyle arkadaşlık iş performansı ile pozitif yönlü bir ilişki içerisindedir. Sonuçlar, çalışma etiğinin yöneticiyle arkadaşlık ile örgütsel sapma arasındaki ilişkide moderatör bir değişken olduğunu göstermektedir. Sonuçlara göre çalışma etiği düşük olan çalışanlar için, yöneticiyle arkadaşlık örgütsel sapma davranışı ile negatif yönlü bir ilişki içindedir. Beklenmedik bir şekilde, çalışma etiği yüksek olan çalışanlarda yöneticiyle arkadaşlık ile örgütsel sapma davranışı arasında pozitif yönlü bir ilişki bulunmuştur.

【 授权许可】

Unknown