Percepção do cumprimento da missão organizacional e desempenho individual em uma empresa pública brasileira

RACE: Revista de Administração, Contabilidade e Economia

Lourenço Costa¹  Roquemar de Lima Baldam¹  Thalmo de Paiva Coelho Junior¹  Uerlei Valdomiro Araujo² 

[1] Universidade Federal do Espírito Santo - UFESInstituto Federal do Espírito Santo - IFES;Universidade Federal do Espírito Santo;

关键词: Gestão de pessoas;    Cumprimento da missão organizacional;    Gestão do desempenho;   

DOI  :  10.18593/race.19735

来源: DOAJ

【 摘 要 】

Este artigo aborda o desempenho individual e a percepção do cumprimento da missão organizacional pelos trabalhadores de uma estatal brasileira. Trata-se de um estudo descritivo-exploratório com a aplicação de uma survey utilizando a Escala de Likert para medir o grau de concordância com as afirmativas propostas. Baseando-se em um estudo já realizado em 2017 por Lim, Wang, e Lee com as agências públicas federais dos Estados Unidos, este artigo propõe esclarecimentos sobre o impacto das práticas de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, treinamento, avaliação e recompensa, na percepção do cumprimento da missão organizacional pelos trabalhadores públicos brasileiros, e a respeito de quais os reflexos no desempenho individual. Este estudo tem implicações positivas para os gestores públicos no Brasil, pois possui um olhar singular para as características do serviço público brasileiro, com foco na gestão estratégica de recursos humanos e na gestão do desempenho. Para a análise dos dados coletados se utilizou método quantitativo de regressão linear múltiplo, pesquisa documental, observação direta e revisão de literatura sobre o tema proposto.

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