Motivación, satisfacción laboral y estado de flow en los trabajadores de la salud

Revista Venezolana de Gerencia

卷:24

Dailet Fredes Collarte¹  Jenny Pizarro Ruz²  Elisa Torreblanca Urbina³  Carolina Inostroza Peña⁴ 

[1] Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, Universidad Internacional de La Rioja, España. Académica, Universidad de Tarapacá, Iquique Chile. [e-mail] ,: 0000-0002-5844-6975.;

[2] Psicóloga y Académica, Universidad de Tarapacá, Iquique Chile. Mg. Psicología del Trabajo las Organizaciones y los Recursos Humanos, Universidad Jaumei I, España. [e-mail]ódigo ORCID: 0000-00021746-7008;

[3] Psicóloga, Universidad de Tarapacá, Iquique, Chile. Asesor externo Mutual de Seguridad.torreblancaelisa@ gmail.com;

[4] Psicóloga, Universidad de Tarapacá, Iquique, Chile. Pos- título en Mediación Familiar y Laboral. [e-mail];

关键词: estado de flow;    motivación;    satisfacción laboral;    trabajadores;   

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来源: DOAJ

【 摘 要 】

Actualmente existe una mayor preocupación sobre el trabajo saludable en las organizaciones, lo que implica tanto la promoción del bienestar físico como psicológico, la mayoría de los estudios sobre bienestar se han centrado en evaluar, casi exclusivamente los aspectos negativos del trabajo.Como propósito esta investigación busca explorar desde la perspectiva de la psicología organizacional positiva la relación entre tres variables motivación laboral, satisfacción laboral y el estado de flow, en trabajadores de Centros de Salud Familiar (CESFAM) de la ciudad de Iquique. El estado de Flow es una estado actual donde las personas se hayan involucradas en su actividad y nada más parece importarles, la actividad por sí misma es tan placentera que las personas la realizan aunque tengan un gran coste, por el puro motivo y placer de hacerla. De este estudio participaron 214 funcionarios, de salud primaria de la ciudad de Iquique, Chile, los que respondieron diferentes instrumentos relacionados con las variables en estudio. Esta investigación está basada en un diseño ex post facto correlacional mediante el uso de técnicas de correlación bivariada. Los resultados dan cuenta de la presencia positiva del estado de Flow dentro de la organización, y ha sido posible establecer la existencia de una relación directa y significativa entre las variables estudiadas.

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