Validación de una escala para medir la calidad de vida laboral en hospitales públicos de Tlaxcala

Salud Pública de México

Clara Arlina Juárez-Flores¹  Elodia Rojas-Lima²  Margarita Cervantes-Rodríguez³  Marivel Lumbreras-Guzmán⁴  Irma Alejandra Hernández-Vicente⁵  Pablo Méndez-Hernández⁶ 

[1] Clara Arlina Juárez Flores. Universidad Autónoma de Tlaxcala. Ciencias de la Salud. Guardia, Zacatelco Tlaxcala. CP. 90750 Tel. [phone] Cel. 2461208515.;Elodia Rojas Lima. Universidad Autónoma de Tlaxcala, Facultad de Ciencias de la Salud, Maestría en Salud Pública. Calle Facultadde Ciencias de la Salud, Guardia, Zacatelco Tlaxcala. CP. 90750 Tel. [phone]. Cel. 246 1107215.;Margarita Cervantes Rodríguez.Universidad Autónoma de Tlaxcala, Facultad de Ciencias de la Salud, Cuerpo Académico de Salud Pública y Nutrición. Calle Xicohtencatl norte 466, Barrio de San Nicolás, San Pablo del Monte, Tlaxcala. Tel. [phone].;OPD Salud de Tlaxcala, Hospital Comunitario de Villa Vicente Guerrero. Adolfo López Mateos No. 1. San Bartolomé San Pablo del Monte, Tlaxcala. CP. 90970. Tel.[phone] Cel. 2221196681;Salud de Tlaxcala, Hospital General de Huamantla, Prolongación Hidalgo S/No. Pueblo de la Cruz, Huamantla, Tlaxcala. C.P. 90535;Universidad Autónoma de Tlaxcala;

关键词: estudios de validación;    condiciones de trabajo;    satisfacción laboral;    trabajadores;    hospitales públicos;   

DOI  :  10.21149/7758

来源: DOAJ

【 摘 要 】

Objetivo. Validar un instrumento para medir la calidad de vida laboral en hospitales públicos (CVL-HP) de Tlaxcala,México. Material y métodos. El instrumento fue validado en 669 trabajadores de seis hospitales de la Secretaría de Salud de Tlaxcala, México. Se evaluó validez de contenido por consulta a expertos, de constructo mediante análisis factorial, de criterio por comparación con otras escalas y la confiabilidad con Alpha de Cronbach. Resultados. El análisis factorial descubrió cuatro dimensiones: “bienestar individual”,“condiciones y medio ambiente de trabajo”, “organización”y “bienestar logrado a través del trabajo”. La confiabilidad fue de 0.921. Los trabajadores con mejor CVL-HP fueron menores de 50 años, de contrato, con menor antigüedad laboral, personal de jornada acumulada diurna y aquéllos con licenciatura. Conclusiones. La escala CVL-HP mostró ser psicométricamente válida y confiable. Se recomienda probar esta escala en otras instituciones públicas y privadas,y relacionarla con  indicadores de desempeño y gestión de los servicios de salud.

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