Osobine ličnosti kao prediktori željene organizacijske kulture

Primenjena Psihologija

卷:2

Predrag Okanović¹  Dragana Radovanović¹ 

[1] Odsek za psihologiju, Filozofski fakultet Novi Sad;

关键词: Big Five Model;    organizaciona kultura;    Organizational Culture Profile upitnik;   

DOI  :  10.19090/pp.2009.1.61-74

来源: DOAJ

【 摘 要 】

Osnovni cilj ovog istraživanja je da se utvrdi da li osobine ličnosti mogu biti prediktori željene organizacijske kulture, i ukoliko jesu, koje su osobine povezane sa pojedinim faktorima organizacijske kulture. Istraživanje je sprovedeno na uzorku od 294 ispitanika (94 muškog i 200 ženskog pola). Uzorak čine studenti završnih godina i apsolventi novosadskih fakulteta. U ovom istraživanju su korišćena dva instrumenta: Big Five Inventory i revidirani upitnik za procenu organizacijske kulture - Organizational Culture Profile. Ovaj upitnik čini sedam faktora organizacijske kulture: Kompetitivnost, Društvena odgovornost, Podrška (Timski rad), Inovativnost, Nagrađivanje, Orijentacija na učinak i Stabilnost. Sprovedena je dvosmerna multivarijantna analiza kovarijanse, gde su kao kontinuirani prediktori posmatrane dimenzije ličnosti merene BFI upitnikom, kao kategorijalni prediktori korišćeni pol i oblast obrazovanja, dok su kriterijumi sedam faktora organizacijske kulture, mereni OCP upitnikom. Testiranjem modela, kao značajni prediktori željene organizacijske kulture su se izdvojile dimenzije Prijatnost i Otvorenost, dok se od kategorijalnih prediktora nijedan nije pokazao kao značajan.

【 授权许可】

Unknown