PERCEPÇÕES DE CANDIDATOS A VAGAS DE EMPREGO SOBRE O PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAL

Revista de Psicologia

卷:5

Letícia Ribeiro Souto Pinheiro¹  Marana Paula Borsuk² 

[1] Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões.;

[2] Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões;

关键词: Percepções;    seleção de pessoal;    emprego;    candidatos.;   

DOI  :  

来源: DOAJ

【 摘 要 】

Este estudo teve como objetivoidentificar as percepções de candidatos a vagas de emprego sobre oprocesso de seleção de pessoal.  A pesquisa teve caráter descritivoexploratório de cunho qualitativo e foram realizadas entrevistassemiestruturadas, com o intuito de obter maior abertura e profundidadepara questões que pudessem surgir. Participaram sete pessoas que haviampassado por algum processo seletivo para cargos de nível nãooperacional, com idade acima de 22 anos, e que estavam cursando ensinosuperior ou já o tivessem concluído, outro critério de inclusãorelevante para a pesquisa foi que no momento da coleta de dados osparticipantes deveriam estar desempregados. O processo seletivo foiconsiderado uma maneira de se adquirir experiência e de saber se portarem outras seleções.Ainda, foi tido como uma maneira do participante seconhecer melhor, sendo considerado como uma fonte de aprendizado tantoprofissional quanto pessoal, tendo consequências positivas e negativasna vida do indivíduo. No entanto, o retorno sobre o resultado daaprovação ou não do candidato foi tido como uma informação necessária eindispensável a ser repassada aos participantes pela empresa.

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