Uso combinado de modelos de estresse no trabalho e a saúde auto-referida na enfermagem

Revista de Saúde Pública

Rosane Härter Griep²  Lúcia Rotenberg²  Paul Landsbergis¹  Paulo Roberto Vasconcellos-silva¹ 

[1] ,Fundação Oswaldo Cruz Instituto Oswaldo Cruz Laboratório de Educação em Ambiente e SaúdeRio de Janeiro RJ ,Brasil

关键词: Enfermeiras;    Esgotamento Profissional;    Condições de Trabalho;    Satisfação no Emprego;    Estudos Transversais;    Nurses;    Burnout;    Professional;    Working Conditions;    Job Satisfaction;    Cross-Sectional Studies;    Enfermeras;    Agotamiento Profesional;    Condiciones de Trabajo;    Satisfacción en el Trabajo;    Estudios Transversales;   

DOI  :  10.1590/S0034-89102011000100017

来源: SciELO

【 摘 要 】

OBJETIVO: Identificar combinações de dois modelos do estresse psicossocial do trabalho em equipes de enfermagem e sua associação com a saúde auto-referida. MÉTODOS: Estudo transversal com trabalhadoras de três hospitais públicos do Município do Rio de Janeiro, RJ (N=1307). Foi aplicado questionário multidimensional que incluiu duas escalas de estresse no trabalho (modelo demanda-controle e desequilíbrio esforço-recompensa) em 2006. Foram considerados o modelo demanda e controle parcial e completo (inclui apoio social no trabalho), assim como o esforço e recompensa parcial e completo (inclui excesso de comprometimento com o trabalho). Modelos de regressão múltipla foram utilizados para estimar razões de chances ajustadas e seus respectivos intervalos com 95% de confiança. RESULTADOS: As dimensões de ambos os modelos estiveram independentemente associadas à situação de saúde, com odds ratios entre 1,70 e 3,37. O modelo parcial demanda-controle mostrou-se menos associado à saúde (OR = 1,79; IC95% 1,26;2,53) quando comparado ao de desequilíbrio esforço-recompensa (OR=2,27; IC95% 1,57;3,30). A incorporação do apoio social e do excesso de comprometimento com o trabalho aumentou a força de associação dos modelos demanda-controle e desequilíbrio esforço-recompensa, respectivamente. Foi observado aumento na força de associação quando os dois modelos parciais foram combinados. CONCLUSÕES: Os resultados indicam melhor desempenho do modelo desequilíbrio esforço-recompensa para este grupo específico e para o desfecho avaliado e vantagem do uso de modelos completos ou do uso combinado em modelos parciais.

【 授权许可】

CC BY   
 All the contents of this journal, except where otherwise noted, is licensed under a Creative Commons Attribution License