A política de treinamento dos servidores técnico-administrativos da Universidade Federal de Viçosa (UFV) na percepção dos treinados e dos dirigentes da instituição

Revista de Administração Pública

Elenice Maria De Magalhães¹  Adriel Rodrigues De Oliveira²  Nina Rosa Da Silveira Cunha¹  Afonso Augusto Teixeira De Freitas De Carvalho Lima¹  Daniela Cristina Da Silveira Campos¹ 

[1] ,UFVViçosa MG ,Brasil

关键词: políticas de recursos humanos;    treinamento e desenvolvimento;    organização pública;    human resource policies;    training and development;    public organization;   

DOI  :  10.1590/S0034-76122010000100004

来源: SciELO

【 摘 要 】

Desde a década de 1990, o setor público brasileiro tem buscado modificar sua atuação perante a sociedade. Em um contexto de reformas, a área de recursos humanos tornase essencial, pois são as pessoas que colocam em prática tais mudanças. Uma política de recursos humanos imprescindível para o êxito das reformas é o treinamento, que possibilita a capacitação do funcionário para um melhor desempenho na prestação de serviços aos cidadãos. Este artigo identifica o modo como o treinamento dos servidores técnico-administrativos (STAs) influencia a realização das atividades na Universidade Federal de Viçosa (UFV), na percepção dos treinados e dos dirigentes da instituição. As informações foram obtidas por meio de uma revisão da literatura, de visita à diretoria de recursos humanos da UFV, e de entrevistas com alguns treinados e dirigentes da instituição. De acordo com os resultados, existem diversos fatores que interferem positiva e negativamente no processo de treinamento. A falta de uma política de aperfeiçoamento formalizada e a legislação contribuem para essa realidade. Como o processo não é bem estruturado, não existe um planejamento para as atividades de treinamento, nem mesmo uma avaliação do STA que o fez.

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