As relações de trabalho em uma empresa global: um novo paradigma ou neocorporativismo?

Caderno CRH

Arnaldo José França Mazzei Nogueira¹ 

[1] ,Universidade de São Paulo Departamento de Administração

关键词: relações de trabalho;    sindicalismo e comissão de fábrica;    políticas de recursos humanos;    corporativismo e indústria automobilística;    labor relationships;    syndicalism and factory commission;    human resources policies;    corporativism and automotive industry;    relations de travail;    syndicalisme et commission de fabrique;    politiques des ressources humaines;    corporatisme et industrie automobile;   

DOI  :  10.1590/S0103-49792009000300011

来源: SciELO

【 摘 要 】

Este artigo trata das relações de trabalho em uma empresa global e foi resultado de pesquisa em uma montadora de caminhões instalada na região do ABC no Estado de São Paulo, Brasil. A empresa estudada apresenta um padrão dos mais avançados na dimensão organizacional das relações de trabalho ou no local de trabalho considerado o contexto brasileiro. A solução de conflitos do trabalho nesta empresa aponta fortemente para um padrão negocial em relação ao estatutário (Zylberstajn e Pastore, 1985), o que levou alguns autores a indicar um modo de cooperação-conflitiva para lidar com as relações de trabalho (Rodrigues, 1997) e uma via institucionalizada de inserção dos trabalhadores nos processos de inovação tecnológica e gerencial (Bresciani, 2002). O esquema montado dentro da empresa foi resultado da estratégia do sindicato no local de trabalho e da gestão da empresa em particular da gestão de recursos humanos. A análise da experiência permitiu verificar além de um paradigma avançado de relações de trabalho, a afirmação de uma tendência ao corporativismo societário ou neo-corporativismo em relação ao corporativismo estatal típico do sistema trabalhista brasileiro.

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