A remuneração flexível comocomponente da gestão de salários

Revista de Administração de Empresas

Sérgio Silveira Martins¹  Carlos Evangelista Veriano¹ 

[1] ,PUC-Minas

关键词: Remuneração flexível;    PLR;    salários;    metas e acordos coletivos;    Flexible remuneration;    PSR;    collective deals;    goals and salary;   

DOI  :  10.1590/S0034-75902004000500002

来源: SciELO

【 摘 要 】

Apontada por diversos autores como uma das alternativas para os problemas da gestão tradicional de salários, a participação nos lucros e/ou resultados (PLR) pode ser vista como a principal forma de remuneração flexível no país. De acordo com essa perspectiva, o presente trabalho analisa os programas de PLR definidos pelos programas e acordos coletivos arquivados nas entidades sindicais dos trabalhadores metalúrgicos da região metropolitana de Belo Horizonte, mais especificamente na área de atuação do Sindicato dos Trabalhadores Metalúrgicos de Betim. Ao analisar esses acordos, nota-se que é possível identificar alguns pontos convergentes por meio da identificação das características mais adotadas nesses acordos, tais como a participação nos resultados, a vigência de um ano, o pagamento efetuado em duas parcelas, o critério de pagamento (abono/prêmio fixo e proporcionalidade ao salário) e a existência de metas estratégicas e disciplinadoras.

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