Comprometimento organizacional em organizações autentizóticas: um estudo luso-brasileiro

Revista de Administração de Empresas

Arménio Rego¹  Solange Souto² 

[1] ,Universidade de Aveiro

关键词: Organizações autentizóticas;    clima organizacional;    comprometimento organizacional;    saúde individual;    saúde organizacional;    Authentizotic organizations;    organizational climate;    organizational commitment;    organizational health;    individual health;   

DOI  :  10.1590/S0034-75902004000300004

来源: SciELO

【 摘 要 】

Este artigo tem o objetivo de mostrar como as percepções dos indivíduos acerca de seis características organizacionais autentizóticas - espírito de camaradagem, credibilidade do superior, comunicação aberta com o superior, oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento pessoal, eqüidade e conciliação trabalho-família - explicam três dimensões do comprometimento organizacional. Na primeira fase, replicou-se estudo anterior, realizado em Portugal, com o objetivo de operacionalizar o construto das organizações autentizóticas. Na segunda fase, realizaram-se estudos confirmatórios, em Portugal e no Brasil. A evidência empírica salienta as boas propriedades psicométricas do construto e mostra como as variáveis autentizóticas explicam o comprometimento, sobretudo o componente afetivo. As dimensões autentizóticas mais relevantes são o espírito de camaradagem, a credibilidade do superior e as oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento pessoal.

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