Comprometimento organizacional e ausência psicológica: afinal, quantas dimensões?

Revista de Administração de Empresas

Arménio Rego¹ 

[1] ,Universidade de Aveiro

关键词: Comprometimento afetivo;    comprometimento normativo;    comprometimento instrumental;    ausência psicológica;    Affective commitment;    normative commitment;    continuance commitment;    psychological absence;   

DOI  :  10.1590/S0034-75902003000400003

来源: SciELO

【 摘 要 】

O comprometimento organizacional é habitualmente considerado como um fator-chave da competitividade e do desempenho organizacional. O presente estudo sugere que as três dimensões - afetiva, normativa e instrumental - habitualmente consideradas nas pesquisas podem não caracterizar fielmente os vários tipos de laços psicológicos entre os indivíduos e as organizações. Os dois estudos empíricos realizados e a argumentação teórica sugerem que há algumas razões para presumir a existência de seis dimensões: afetiva, de futuro comum, normativa, de sacrifícios avultados, de escassez de alternativas e de ausência psicológica. São necessários, todavia, estudos adicionais com outros tipos de amostras e que testem se essas seis dimensões se relacionam com diferentes antecedentes e conseqüências.

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