Revista de Administração de Empresas | |
Um texto, múltiplas interpretações: antropologia hermenêutica e cultura organizacional | |
Pedro Jaime Júnior1  | |
[1] ,Faculdades Jorge Amado | |
关键词: Antropologia interpretativa; metáforas; cultura; cultura organizacional; teoria das organizações; Interpretative anthropology; metaphors; culture; organizational culture; theory of organizations; | |
DOI : 10.1590/S0034-75902002000400008 | |
来源: SciELO | |
【 摘 要 】
Neste artigo pretende-se contribuir para a compreensão do papel exercido pela dimensão simbólica na construção da realidade organizacional. Parte-se da apresentação de dados etnográficos que descrevem um caso ilustrativo de conflitos culturais no universo empresarial. Em seguida, são realizadas algumas reflexões teóricas a partir do caso apresentado. Nesse momento, procura-se: a) empreender uma breve revisão de literatura sobre a antropologia simbólico-interpretativa tomando como referência os trabalhos de Clifford Geertz, principal representante dessa corrente da disciplina antropológica, bem como as idéias de alguns de seus interlocutores; e b) traduzir as idéias originárias da antropologia interpretativa ou hermenêutica para pensar a dinâmica cultural nas organizações. O propósito final do artigo é, portanto, fazer avançar o debate sobre cultura organizacional, apresentando as contribuições dessa perspectiva antropológica como uma possibilidade de superação dos limites deixados pela corrente funcionalista até então dominante nesse subcampo de estudos.
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