Um texto, múltiplas interpretações: antropologia hermenêutica e cultura organizacional

Revista de Administração de Empresas

Pedro Jaime Júnior¹ 

[1] ,Faculdades Jorge Amado

关键词: Antropologia interpretativa;    metáforas;    cultura;    cultura organizacional;    teoria das organizações;    Interpretative anthropology;    metaphors;    culture;    organizational culture;    theory of organizations;   

DOI  :  10.1590/S0034-75902002000400008

来源: SciELO

【 摘 要 】

Neste artigo pretende-se contribuir para a compreensão do papel exercido pela dimensão simbólica na construção da realidade organizacional. Parte-se da apresentação de dados etnográficos que descrevem um caso ilustrativo de conflitos culturais no universo empresarial. Em seguida, são realizadas algumas reflexões teóricas a partir do caso apresentado. Nesse momento, procura-se: a) empreender uma breve revisão de literatura sobre a antropologia simbólico-interpretativa tomando como referência os trabalhos de Clifford Geertz, principal representante dessa corrente da disciplina antropológica, bem como as idéias de alguns de seus interlocutores; e b) traduzir as idéias originárias da antropologia interpretativa ou hermenêutica para pensar a dinâmica cultural nas organizações. O propósito final do artigo é, portanto, fazer avançar o debate sobre cultura organizacional, apresentando as contribuições dessa perspectiva antropológica como uma possibilidade de superação dos limites deixados pela corrente funcionalista até então dominante nesse subcampo de estudos.

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