Enxugamento de pessoal no Brasil: podem-se atenuar seus efeitos em empresa e indivíduo?

Revista de Administração de Empresas

Miguel P. Caldas¹ 

[1] ,FGV EAESP Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos

关键词: Enxugamentos de pessoal;    demissão;    downsizing;    moderadores;    Layoffs;    dismissal;    downsizing;    moderators;   

DOI  :  10.1590/S0034-75902000000100004

来源: SciELO

【 摘 要 】

O estudo aqui exposto sumariza uma pesquisa empírica qualitativa, de natureza exploratória, cuja meta é ilustrar empiricamente como certos fatores (moderadores - variáveis independentes) sob controle da organização podem mediar os efeitos (variáveis dependentes) de enxugamentos na empresa, nos remanescentes e nos demitidos. O método do estudo foi baseado na análise comparativa em profundidade de um painel de quatro empresas no Brasil que conduziram processos de enxugamentos de pessoal nos últimos anos e inclui o levantamento e a comparação estruturada de dados com a direção de cada empresa, sindicatos, líderes comunitários, demitidos e remanescentes.

【 授权许可】

CC BY   
 All the contents of this journal, except where otherwise noted, is licensed under a Creative Commons Attribution License