Desafios para gestão do trabalho a partir de experiências exitosas de expansão da Estratégia de Saúde da Família

Ciência & Saúde Coletiva

Maria Helena Magalhães De Mendonça²  Maria Inês Carsalade Martins¹  Ligia Giovanella²  Sarah Escorel² 

[1] ,Fundação Oswaldo Cruz Escola Nacional de Saúde Pública Sergio Arouca Departamento de Planejamento e Administração em SaúdeRio de Janeiro RJ

关键词: Gestão do trabalho;    Estratégia de Saúde da Família;    Qualificação dos profissionais de saúde da atenção primária à saúde;    Management of labor;    Family health strategy;    Qualification of professional of health primary care;   

DOI  :  10.1590/S1413-81232010000500011

来源: SciELO

【 摘 要 】

Este artigo discute a gestão do trabalho na Estratégia de Saúde da Família em quatro grandes centros urbanos. A pesquisa contempla as perspectivas de diferentes atores que compõem e integram a rede de relações de trabalho no Sistema Único de Saúde por meio de questionários com trabalhadores das categorias profissionais da equipe de saúde da família e entrevistas com gestores e representantes das entidades profissionais. Tratase de estudo de avaliação qualiquantitativo. A política de inserção e remuneração evidencia a substituição dos quadros terceirizados e a contratação por concurso público, que possibilita vínculos trabalhistas mais estáveis. Outras estratégias são o estabelecimento de abono para atuação em áreas de maior vulnerabilidade social e a equiparação do salário dos médicos especialistas em medicina de família e comunidade com demais especialistas atuantes nos serviços secundários. A vontade política do gestor municipal para qualificar a força de trabalho da saúde da família, mantendo a oferta de recursos humanos adequados às necessidades do sistema de saúde, é fator fundamental para a consolidação da Estratégia de Saúde da Família, em face do baixo grau de especialização dos profissionais para atuar em atenção primária em saúde.

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