Levantamento dos tipos de repercussões resultantes da avaliação de desempenho em enfermagem hospitalar

Revista Latino-Americana de Enfermagem

Edméia Assini Balbueno²  Márcia Regina Nozawa¹ 

[1] ,Universidade de Taubaté

关键词: administração em enfermagem;    recursos humanos em saúde;    avaliação de desempenho;    nursing administration;    human resources in health manpower;    performance evaluation;    administración en enfermería;    recursos humanos en salud;    evaluación del rendimiento de empleados;   

DOI  :  10.1590/S0104-11692004000100009

来源: SciELO

【 摘 要 】

O presente artigo faz parte de um estudo sobre avaliação de desempenho em enfermagem, e tem como objetivo identificar e descrever as medidas adotadas a partir da avaliação de desempenho do pessoal de enfermagem realizadas em hospitais de municípios da Região do Vale do Paraíba Paulista. Para coleta de dados, aplicou-se questionário aos enfermeiros responsáveis pela direção dos Serviços de Enfermagem ou Serviços de Educação Continuada. Os dados obtidos permitiram verificar que, apesar de 66,7% dos hospitais não contarem com Serviço de Educação Continuada, 80,9% realizam avaliação de desempenho e indicaram adotar várias medidas frente aos resultados encontrados. Houve o predomínio da adoção de medidas educativas, tais como: orientação (97%), treinamento (79,4%), atualização/reciclagem (70,6%) e discussão do resultado com o funcionário (88,2%). Verificou-se, também, que, em uma percentagem significativa dos hospitais, os resultados da avaliação de desempenho oferecem base tanto para as promoções (20,6%), oferta de diversos incentivos (58,8%), quanto para as demissões de funcionários (58,8%).

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