Teoria dos vínculos profissionais: um novo modo de gestão em enfermagem

Texto & Contexto - Enfermagem

Maira Buss Thofehrn²  Maria Tereza Leopardi¹ 

[1],Universidade Federal de Pelotas Faculdade de Enfermagem e Obstetrícia

关键词: Enfermagem;    Organização e administração;    Recursos humanos;    Nursing;    Organization and administration;    Human resources;    Enfermería;    Organización y adminis-tración;    Recursos humanos;   

DOI  :  10.1590/S0104-07072006000300004

来源: SciELO

【 摘 要 】

Os estudos sobre administração e gestão em enfermagem, especialmente quanto à dimensão da subjetividade no trabalho, nos instigaram a construir um Modelo para os recursos humanos, para a formação de equipes. Utilizamos uma metodologia qualitativa, com abordagem construtivista. Para teorizar foram utilizados três autores da dinâmica grupal. O conjunto desses estudiosos, da abordagem construtivista e da dinâmica grupal, formaram a matriz teórica do estudo. Visando atender a confiabilidade na pesquisa, foi adotada a triangulação na obtenção dos dados, com a utilização de três técnicas: entrevista semi-estruturada, observação simples e grupo focal. A análise dos dados ocorreu durante todo o processo de coleta e a síntese da análise resultou num conjunto de conceitos sistematizados. Assim, os dados nos levaram para além do Modelo, surgindo a Teoria dos Vínculos Profissionais, que corresponde a um novo modo de gestão para o trabalho em equipe na enfermagem.

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