Gestão de recursos humanos e manufatura enxuta: evidências empíricas do setor automotivo brasileiro

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Wesley Ricardo De Souza Freitas²  Charbel José Chiappetta Jabbour¹  Adriano Alves Teixeira¹  Ana Beatriz Lopes De Sousa Jabbour¹ 

[1] ,UFMS,Brasil

关键词: Gestão de recursos humanos;    Manufatura enxuta;    Setor automotivo;    Brasil;    Human resource management;    Lean manufacturing;    Automotive sector;    Brazil;   

DOI  :  10.1590/S0103-65132013005000039

来源: SciELO

【 摘 要 】

O objetivo deste artigo é verificar se as práticas de gestão de recursos humanos estão relacionadas positivamente com a adoção de práticas de manufatura enxuta em empresas brasileiras do setor automotivo. Para tanto, foi proposto um framework relacionando esses conceitos com a proposição de uma hipótese de pesquisa. Os dados coletados de 75 empresas foram analisados por meio de modelagem de equações estruturais. O principal resultado desta pesquisa é que, de fato, a gestão de recursos humanos vem se relacionando de forma positiva com a manufatura enxuta nas empresas analisadas, mas tal relação tende a ocorrer de maneira fraca-moderada.

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