Colonização e neocolonização da gestão de recursos humanos no Brasil (1950-2010)

Revista de Administração de Empresas

Thomaz Wood Jr²  Maria José Tonelli¹  Bill Cooke¹ 

[1] ,Fundação Getulio Vargas Escola de Administração de Empresas de São Paulo São Paulo SP ,Brasil

关键词: Gestão de recursos humanos;    gestão de pessoas;    pós-colonialismo;    tropicalismo;    ideologia do management;    cultura do management;    Human resource management;    people management;    post-colonialism;    tropicalism;    management ideology;    management culture;    Gestión de recursos humanos;    gestión de personas;    postcolonialismo;    tropicalismo;    ideología del management;    cultura del management;   

DOI  :  10.1590/S0034-75902011000300004

来源: SciELO

【 摘 要 】

A Gestão de Recursos Humanos (GRH), como campo prático da Administração de Empresas e como área de ensino e pesquisa, desenvolveu-se vigorosamente no Brasil. Este ensaio crítico tem como objetivo apresentar uma análise histórica dessa evolução nos últimos 60 anos. Para isso, caracterizamos e analisamos dois períodos: 19501980, o qual denominamos colonização; e 1980-2010, o qual denominamos neocolonização. Para cada período, apresentamos o contexto político e econômico, as mudanças ocorridas na GRH e o discurso correspondente. Nossa análise adota a perspectiva do pós-colonialismo, uma corrente de pesquisa ascendente em Estudos Organizacionais, e introduz e utiliza a perspectiva do tropicalismo, uma abordagem genuinamente local, derivada dos movimentos culturais dos anos 1960. Nós argumentamos que a GRH desenvolveu-se no Brasil a partir de um movimento de colonização oriundo do estrangeiro. Tal movimento, envolvendo colonizadores e colonizados, compreendeu assimetrias em termos de poder, porém incluiu também interdependências e recriações.

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