Avaliação de desempenho: discutindo a tecnologia para o planejamento e gestão de recursos humanos em saúde

Revista da Escola de Enfermagem da USP

Celia Regina Pierantoni²  Tania França¹  Marcia Silveira Ney¹  Valéria Oliveira Monteiro¹  Thereza Christina Varella¹  Maria Ruth Dos Santos¹  Dayane Nascimento¹ 

[1] ,Universidade Estadual do Rio de Janeiro Instituto de Medicina Social Rio de Janeiro RJ ,Brasil

关键词: Avaliação de desempenho;    Recursos humanos;    Recursos humanos em saúde;    Administração de recursos humanos em saúde;    Employee performance appraisal;    Human resources;    Health manpower;    Health personnel management;    Evaluación del rendimiento de empleados;    Recursos humanos;    Recursos humanos en salud;    Administración del personal en salud;   

DOI  :  10.1590/S0080-62342011000700014

来源: SciELO

【 摘 要 】

Este ensaio apresenta o produto de reflexões e análises a partir do exame de opções conceituais inerentes às metodologias de avaliação de desempenho (AD) de profissionais e sua possibilidade de aplicação na área da saúde. Estabelece uma discussão conceitual para a área, articulando e integrando conhecimentos de campos distintos - o da saúde e o da administração pública. Promove a intersecção entre a gestão do trabalho em saúde no setor público e as técnicas da administração de pessoal. Pretende gerar novas análises e estudos que possibilitem uma releitura das práticas administrativas para avaliação de desempenho utilizadas nas organizações, adaptá-las para atender às especificidades do setor saúde.

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