Cultura organizacional e liderança: uma relação possível?

Revista de Administração (São Paulo)

Leilianne Michelle Trindade Da Silva Barreto²  Angeli Kishore¹  Germano Glufke Reis¹  Luciene Lopes Baptista¹  Carlos Alberto Freire Medeiros¹ 

[1] ,Universidade Federal do Rio Grande do Norte Departamento de Turismo Natal RN ,Brasil

关键词: cultura organizacional;    liderança;    setor de restaurantes;    organizational culture;    leadership;    restaurant sector;    cultura organizacional;    liderazgo;    sector de restaurantes;   

DOI  :  10.5700/rausp1072

来源: SciELO

【 摘 要 】

No presente artigo discutem-se as relações entre a cultura organizacional e a liderança desempenhada pelos gestores no contexto de 37 restaurantes de uma capital brasileira. Como referenciais teóricos, foram abordados os conceitos de cultura organizacional, sendo adotados para a pesquisa o conceito de cultura como variável, os conceitos de liderança transformacional e transacional e as relações entre cultura organizacional e liderança. Utilizaram-se questionários para entender as relações entre quatro tipos de culturas organizacionais - clã, inovativa, de mercado e hierárquica - e as lideranças transformacional (nas dimensões influência idealizada, motivação inspiracional, estimulação intelectual e consideração individualizada) e transacional (nos componentes recompensa contingente e gerenciamento por exceção e ausência de liderança). Foram encontradas correlações negativas entre a dimensão gerenciamento por exceção e a cultura inovativa e entre a dimensão consideração individualizada e a cultura hierárquica. Além disso, foi observado o predomínio das culturas clã e inovativa.

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