Percepção de mudança individual e organizacional: o papel das atitudes, dos valores, do poder e da capacidade organizacional

Revista de Administração (São Paulo)

Elaine Rabelo Neiva¹  Maria Das Graças Torres Da Paz² 

[1] ,Universidade de Brasília Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações Brasília DF ,Brasil

关键词: mudança organizacional;    percepção de mudança;    valores organizacionais;    poder organizacional;    atitudes em relação à mudança;    organizational change;    perception of change;    organizational values;    organizational power;    attitudes to change;    cambio organizacional;    percepción de cambio;    valores organizacionales;    poder organizacional;    actitudes con relación a los cambios;   

DOI  :  10.5700/rausp1023

来源: SciELO

【 摘 要 】

Neste trabalho, pretendeu-se verificar os fatores que influenciaram as mudanças individuais e organizacionais percebidas pelos funcionários de uma organização pública que sofreu intervenções durante quatro anos. O estudo foi desenvolvido em três etapas: mensuração das características organizacionais anteriores às intervenções, por meio de questionários; investigação dos objetivos de uma intervenção específica e das demandas de mudanças levantadas pelos funcionários da organização, para construir um instrumento de avaliação da percepção de mudança; e investigação dos fatores que influenciam a percepção de mudança individual e organizacional. Os fatores preditores da percepção de mudanças na organização foram: características da organização, entendidas como variáveis culturais - valores organizacionais e configurações de poder (mensurados antes e depois da intervenção); características organizacionais facilitadoras de mudança; e variáveis individuais como atitudes diante da mudança organizacional (mensuradas após a intervenção). A variável-critério, ou dependente, para a pesquisa foi a percepção de mudanças organizacional e individual. Foram usadas regressões hierárquicas para analisar as relações postuladas pela pesquisa. Os resultados indicaram os valores organizacionais de autonomia e igualitarismo, além das atitudes de aceitação e temor, como os preditores mais frequentes das mudanças percebidas.

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