CARACTERÍSTICAS ORGANIZACIONALES DE LA SATISFACCIÓN LABORAL EN ESPAÑA

Revista de Administração de Empresas

Maria Carmen SÁnchez-sellero¹  Pedro SÁnchez-sellero¹  Maria Montserrat Cruz-gonzÁlez¹  Francisco Javier SÁnchez-sellero¹ 

关键词: Expectativas;    motivación;    organización;    satisfacción laboral;    rendimiento;    Expectations;    motivation;    organization;    job satisfaction;    productivity;    Expectativa;    motivação;    organização;    satisfação no trabalho;    desempenho;   

DOI  :  10.1590/S0034-759020140507

来源: SciELO

【 摘 要 】

En el presente artículo se lleva a cabo un modelo de análisis de la incidencia de las características inherentes al trabajo sobre la satisfacción laboral. El contraste empírico tiene su origen en la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo del año 2010 (Ministerio de Trabajo e Inmigración de España), siendo la metodología aplicada una regresión stepwise. Las variables independientes que se han considerado en el modelo de la satisfacción laboral fueron, por orden de inclusión y explicación : motivación, actividad, organización del trabajo, salario, jornada, valoración de los superiores, estabilidad, desarrollo personal, vacaciones y permisos y posibilidad de promoción. Se han obtenido como resultado todos los coeficientes de regresión positivos y significativos, siendo la bondad del modelo aceptable en la medida en que las variables independientes se derivan únicamente de características de la organización.

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