Recomposição da relação sujeito-trabalho nos modelos emergentes de carreira

Revista de Administração de Empresas

Pedro F. Bendassolli¹ 

[1] ,Fundação Getulio Vargas Escola de Administração de Empresas de São PauloSP ,Brasil

关键词: Carreira;    modelos de carreira;    significado do trabalho;    indivíduo e organização;    identidade profissional;    Career;    career models;    meaning of working;    individual and organization;    professional identity;   

DOI  :  10.1590/S0034-75902009000400003

来源: SciELO

【 摘 要 】

Nosso objetivo neste artigo é analisar a recomposição da relação sujeito-trabalho presente em modelos emergentes de carreira concebidos na confluência de tradições sociológicas, psicológicas e gerenciais. Utilizamos o termo recomposição, pois esses modelos têm em comum a partilha de um humor de época que se generalizou especialmente nos últimos quarenta anos, consistindo em enfatizar a fragilização, a precarização, a desmontagem e a consequente necessidade de transformação dos modelos de carreira tradicionais, calcados em torno da noção de emprego herdada da sociedade industrial. Apresentamos e analisamos os pressupostos centrais de oito modelos emergentes de carreira e questionamos como, a partir deles, sujeito, trabalho e organizações são reelaborados em resposta à desinstitucionalização do emprego observada no mesmo período em que eles foram propostos. Concluímos propondo que os modelos emergentes de carreira são dispositivos discursivos cuja crítica pode nos trazer informações valiosas sobre as ambiguidades e tensões do trabalho na atualidade.

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