Comprometimento com o trabalho: padrões em diferentes contextos organizacionais

Revista de Administração de Empresas

Antônio Virgílio Bittencourt Bastos²  Jairo Eduardo Borges-andrade¹ 

[1] ,UFBa Departamento de Psicologia

关键词: Comprometimento com o trabalho;    inovação organizacional;    comprometimento organizacional;    comprometimento com a carreira;    comprometimento com o sindicato;    Work commitment;    organizational innovation;    organizational commitment;    career commitment;    union commitment;   

DOI  :  10.1590/S0034-75902002000200003

来源: SciELO

【 摘 要 】

A pesquisa sobre comprometimento com a organização, a carreira e o sindicato tem requerido a análise de como o trabalhador estrutura, simultaneamente, seus comprometimentos diante desses três focos. Após identificar oito padrões de comprometimento em uma amostra de 1.029 trabalhadores de 20 organizações brasileiras, este estudo analisa a distribuição desses padrões em quatro contextos organizacionais, diferenciados quanto ao nível e ao tipo de inovação organizacional implementada como demanda dos processos de transformação econômica e tecnológica. Os resultados apontam que a clássica organização burocrática diferencia-se significativamente das demais organizações inovadoras pela maior presença de padrões com baixo comprometimento organizacional.

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