Avaliação de desempenho: diálogos e representações de um grupo na enfermagem

Revista Brasileira de Enfermagem

Clarice Maria Dall'agnol¹  Maria Helena Trench Ciampone² 

[1] ,Universidade Federal do Rio Grande do Sul Escola de Enfermagem Departamento de Assistência e Orientação Profissional

关键词: avaliação de desempenho;    administração de pessoal;    enfermagem;    employee performance evaluation;    personnel management;    nursing;    evaluación del desempeño de empleados;    administración de personal;    enfermería;   

DOI  :  10.5935/0034-7167.20020082

来源: SciELO

【 摘 要 】

Pesquisa com abordagem qualitativa. Norteou-se pelo objetivo de conhecer as representações acerca da avaliação de desempenho que emergem a partir da vivência de avaliadores e de avaliados. Enfermeiras, técnicos e auxiliares de Enfermagem de um hospital escola participaram das entrevistas e do grupo focal. Depreendeu-se do estudo que as experiências de avaliação, quando direcionadas ao fazer, geram sofrimento, e, quando direcionadas ao ser, constituem-se em fonte de satisfação e de desenvolvimento de todos os envolvidos no processo. Viu-se que, apesar dos imperativos sociais mais amplos, é possível redirecionar o agir a partir de si mesmo(s), no aqui-agora do cotidiano de trabalho e, neste prisma, a avaliação de desempenho pode servir de instrumento para uma prática transformadora.

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