ANALISA PENGARUH KOMPETENSI PROFESIONALDANBURNOUT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL OF SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Kasus di PT. NI Semarang)

Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis

Maria Hyacintha Hapsari¹  Tatiek Nurhayati² 

[1] Pascasarna Universitas Semarang;Universitas Islam Sultan Agung Semarang

关键词: kompetensi profesional;    burnout kerja;    perceived organizational of support;    prestasi kerja.;   

DOI  :  10.26623/jreb.v9i3.888

学科分类：社会科学、人文和艺术（综合）

来源: Universitas Semarang

【 摘 要 】

Penelitian ini menganalisis pengaruh kompetensi profesional danburnoutkerja terhdapa prestasi kerja denganperceived organizational ofsupport sebagai variabel moderting. Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk menganalisis pengaruh kompetensi profesional terhadap prestasi kerja; (2) Untuk menganalisis pengaruhburnoutterhadap prestasi kerja; (3) Untuk Menganalisis pengaruh kompetensi terhadap prestasi kerja dengan dimoderasi olehperceived organizational of support ; (4) Untuk Menganalisis pengaruhburnoutterhadap prestasi kerja dengan dimoderasi olehperceived organizational of support.Teknik sampling yang digunakan adalahrandom samplingmenggunakan perhitungan rumus slovin sehingga memperoleh 180 responden. Metode penelitian yang digunakan menggunakan MRA ( moderated regresiion analysis) . Hasil dari penelitian yang telah dilakukan diketahui bahwa 4 hipotesis diterima, yakni  kompetensi profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.Burnoutkerja memberikan pengaruh negatif dan signfikan terhadap prestasi kerja karyawan. Perceived organizational of supportmemoderasi hubungan kompetensi profesional terhadap prestasi kerja dengan sifat menguatkan.Perceived organizational of supportmemoderasi hubunganburnout kerja terhadap prestasi kerja dengan sifat memperlemah.

【 授权许可】

CC BY