Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Generasi Milenial Kementerian Perdagangan

JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)

Wahyuningsih Wahyuningsih¹  Niko Sudibjo² 

[1] Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pelita Harapan;Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Pelita Harapan;

关键词: kepuasan kerja pegawai;    gaya kepemimpinan;    transformasional;    lingkungan kerja;    generasi milenial;   

DOI  :  10.32493/JJSDM.v5i2.16520

来源: DOAJ

【 摘 要 】

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada generasi milenial Kementerian Perdagangan dengan jumlah responden 162 pegawai dengan menggunakan metode non-random sampling dan analisis statistik dengan Partial Least Square Structural Equation Modelling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai generasi milenial Kementerian Perdagangan. Penelitian ini diharapkan menjadi masukan bagi organisasi untuk dapat mengelola gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja yang lebih baik agar memberikan kepuasan kerja yang lebih besar bagi pegawai khususnya generasi milenial sehingga kinerja pegawai dapat meningkat dan tujuan organisasi tercapai.

【 授权许可】

Unknown