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SA Journal of Human Resource Management
Performance appraisal as an antecedent to innovation: An analysis of its importance relative to other human resource practices

Renier Steyn¹ Navin G. Matookchund²
[1] Department of Leadership and Organisational Behaviour, Graduate School of Business Leadership, University of South Africa, Pretoria;Graduate School of Business Leadership, University of South Africa, Pretoria;
关键词: human resource models; human resource practices; innovation; performance appraisal; south africa;
DOI : 10.4102/sajhrm.v17i0.1219
来源: DOAJ


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