¿Existe la obsolescencia programada en la gestión de recursos humanos?

Aposta

Ángel Olaz¹ 

[1] Universidad de Murcia, España;

关键词: Ciclo de vida;    competencia;    cualificación;    innovación;    obsolescencia;    Life cycle;    competence;    qualification;    innovation;    obsolescence;   

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来源: DOAJ

【 摘 要 】

En el sistema actual de producción capitalista la empleabilidad es el resultado de un programa de planificación de la vida laboral. Cuando las personas se convierten en recursos del sistema y bajo ciertas condiciones demográficas, puede llegar a ser un excedente a regular antes de una obsolescencia planificada en su ciclo de vida laboral. Un rasgo característico del sistema se basa en su necesidad de crecimiento a través de la innovación. Esta innovación exige un contingente de profesionales con un alto nivel de competencia o, en otras palabras, que garanticen una alta cualificación profesional. Estos trabajadores cualificados se encargarán de fomentar nuevas innovaciones. La paradoja de esta situación es cómo la innovación segmenta el mercado en dos tipos de trabajadores: por un lado, aquellos que se benefician, y, por otro, los que están condenados a un futuro incierto. Con independencia de cada colectivo, la filosofía del sistema obliga a planificar la obsolescencia en las cualificaciones profesionales del profesional en el intento de procurar continuidad, crecimiento y expansión al sistema.

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