Moderación de la Relación Entre Tensión Laboral y Malestar de Profesores Universitarios: Papel del Conflicto y la Facilitación Entre el Trabajo y la Familia/ Moderation of the Relation Between Job Strain and the Dissatisfaction of University Professors: The Role of Conflict and of Facilitation Between Work and Family/ Moderação da Relação Entre Tensão Laboral e Mal-estar de Professores Universitários: Papel do Conflitoe a Facilitação Entre o Trabalho e a Família

Revista Colombiana de Psicología

关键词: trabajo y familia;    estrés laboral;    malestar psicológico;    burnout;    psicología de la salud;    work and family;    work distress;    psychological malaise;    health psychology;    trabalho e família;    estresse laboral;    mal-estar psicológico;    psicologia da saúde;   

DOI  :  10.15446/rcp.v24n1.42081

来源: DOAJ

【 摘 要 】

Se evaluó si el conflicto y la facilitación entre trabajo y familia moderan la relación entre tensión laboral y salud psicológica, y si los niveles de conflicto y facilitación varían según el sexo. Se realizó un estudio transversal con 302 profesores de universidades públicas y privadas de Bogotá, quienes respondieron cuestionarios que evaluaban tensión laboral, conflicto y facilitación trabajo-familia y familia-trabajo, ansiedad, depresión, síntomas psicosomáticos, adaptación social y burnout. Los resultados indicaron que el conflicto trabajo-familia modera la relación entre tensión laboral y burnout, mientras que el conflicto familia-trabajo modera la relación entre tensión laboral y depresión. En ambos casos, reportes más altos de tensión laboral y conflicto estuvieron vinculados con mayores experiencias de malestar.

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