Avaliação da cultura organizacional: Adaptação e validação da versão portuguesa do Denison Organizational Culture Survey

Psychologica

Eva Petiz Lousã¹  A. Duarte Gomes² 

[1] Doutorada em Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos pelaUniversidade de Coimbra e docente do Instituto Politécnico do Porto. É membro do Centro de Investigação emComunicação e Educação (CICE) no Instituto Superior de Contabilidade e Gestão e professora na Escola Superiorde Estudos Industriais e de Gestão, ambas as instituições integradas no referido Instituto Politécnico do Porto.;Doutorado em Psicologia do Trabalho e das Organizações, professor na Faculdade de Psicologiae de Ciências a Educação da Universidade de Coimbra.;

关键词: adaptação;    validação;    análise fatorial confirmatória;    fiabilidade;   

DOI  :  10.14195/1647-8606_59-2_6

来源: DOAJ

【 摘 要 】

Este estudo apresenta os resultados da adaptação e validação do questionário de Cultura Organizacional (Denison Organizational Culture Survey, 2001). O estudo incidiu sobre uma amostra de 905 colaboradores de 102 empresas Portuguesas. No estudo confirmámos a estrutura de quatro dimensões e de doze indicadores do referido questionário. Tanto as correlações entre os diferentes indicadores e dimensões, como a consistência interna das mesmas, apresentaram resultados semelhantes aos obtidos na versão original que justificam a adaptação e validação deste instrumento para o contexto de empresas portuguesas em estudo.

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