Papel dos estilos de liderança nos vínculos do trabalhador com a organização: uma análise em instituições hospitalares públicas e privadas

Revista de Ciências da Administração : RCA

Andressa Schaurich dos Santos¹  Vânia Medianeira Flores Costa²  Laércio André Gassen Balsan²  Gean Carlos Tomazzoni³ 

[1] Faculdade Integrada de Santa Maria (FISMA);Universidade Federal de Santa Maria (UFSM);Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS);

关键词: Comprometimento;    Entrincheiramento;    Consentimento;    Estilos de Liderança;    Enfermagem;   

DOI  :  10.5007/2175-8077.2021.e62725

来源: DOAJ

【 摘 要 】

Este trabalho analisa a relação entre os vínculos dos trabalhadores com a organização e os estilos de liderança dos gestores nas equipes de enfermagem de hospitais públicos e privados. Este estudo baseou-se em um desenho de corte transversal em 347 profisionais de enfermagem de duas instituições hospitalares, uma pertencente ao setor público e a outra ao privado. Os resultados apontam que os vínculos de comprometimento e consentimento organizacionais se relacionaram mais fortemente com o estilo de liderança transformacional, ao passo que o entrincheiramento organizacional se correlacionou apenas com a ausência de liderança. Desse modo, é possível afirmar que os vínculos que os trabalhadores desenvolvem com suas organizações estão relacionados aos estilos de liderança dos seus gestores, ou a ausência destes.

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