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South African Journal of Business Management
How transformational leadership, psychological contract violation, empowerment and affective commitment influence employee’s intention to quit an organisation

Amos S. Engelbrecht¹ Olorunjuwon M. Samuel²
[1] Department of Industrial Psychology, Faculty of Economic and Management Sciences, Stellenbosch University, Stellenbosch;Department of Management and Human Resource Management, School of Business Sciences, University of the Witwatersrand, Johannesburg;
关键词: turnover intention; transformational leadership; selected psychological constructs; organisation employee empowermen; affective organisational; commitment; structural equation modeling;
DOI : 10.4102/sajbm.v52i1.2278
来源: DOAJ


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