Lutte contre les discriminations et gestion de la diversité des genres au Maroc : Réflexions sur des actions à entreprendre pour la performance des entreprises

Revue des Etudes Multidisciplinaires en Sciences Economiques et Sociales

Adil CHERKAOUI¹  Yasmina BENNIS BENNANI² 

[1] Laboratoire de Recherche GECIAS : Gestion des Compétences, des Innovations Entrepreneuriales et des Aspects Sociaux des organisations.Centre d'Etudes Doctorales : " Droit, Economie et Gestion "Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales - Ain ChockUniversité Hassan II Casablanca;Professeure Habilitée ès Sciences de GestionResponsable d’Equipe de Recherche en Droit, Economie, Gestion et Genre (DEGG)Laboratoire de Recherche : Gestion des Compétences, des Innovations Entrepreneuriales et des Aspects Sociaux des Organisations (GECIAS)Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales Ain Chock Université Hassan II Casablanca, Maroc;

关键词: discrimination – genre – compétitivité – gestion de la diversité;   

DOI  :  10.48375/IMIST.PRSM/remses-v4i3.12957

来源: DOAJ

【 摘 要 】

La part des femmes dans la population active au Maroc a baissé depuis une dizaine d’années, passant de 30% à 25%. C’est une perte pour l’économie du pays, surtout lorsqu’on constate l’évolution des textes officiels prônant l’égalité entre les sexes et la nécessité de maintenir notre pays avec une croissance économique soutenue. La stratégie de développement du Maroc intègre le développement sociétal qui englobe développement durable et approche genre. Les entreprises se doivent donc de faire une introspection pour attirer et retenir les talents féminins par la gestion de la diversité.

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