Estresse e fatores psicossociais

Psicologia: Ciência e Profissão

Ana Lúcia Pellegrini Pessoa dos Reis¹  Almiralva Ferraz Gomes¹  Sônia Regina Pereira Fernandes² 

[1] Universidade Estadual do Sudoeste da Bahia;Universidade Federal da Bahia;

关键词: Stress;    Factores psychosociales;    Salud del trabajador;    Trabajo;   

DOI  :  10.1590/S1414-98932010000400004

来源: DOAJ

【 摘 要 】

O interesse pelo estudo do estresse no trabalho tem sido crescente na literatura científica, particularmente nos últimos anos. Uma razão para o aumento de pesquisas sobre esse tema está nas repercussões das condições e da organização do trabalho na saúde e no bem-estar dos empregados e, em consequência, no funcionamento e na efetividade das organizações. Na economia, o impacto negativo dessa variável tem sido estimado com base na suposição e nos achados de que trabalhadores estressados diminuem seu desempenho e aumentam os custos das organizações com problemas de saúde, com o aumento do absenteísmo, da rotatividade e do número de acidentes no local de trabalho. Tendo em vista a importância do tema, o presente trabalho se propõe a analisar os modelos teóricos sobre estresse ocupacional e fatores psicossociais. Neste artigo, portanto, apresentaremos os princípios dos principais modelos que discutem a relação entre os fatores psicossociais do trabalho e o estresse ocupacional: modelo demandacontrole, modelo demanda-controle-apoio social, modelo do desequilíbrio esforço-recompensa, modelo ecológico e a proposta do National Institute for Occupational and Health (NIOSH).

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